EBRET. Contributi a fondo perduto per le imprese artigiane e i loro dipendenti

L’EBRET (Ente Bilaterale dell’Artigianato Toscano) ha pubblicato il nuovo regolamento per l’anno 2026. Si tratta di un pacchetto di interventi economici straordinari pensati per sostenere la competitività delle imprese artigiane e migliorare il welfare dei dipendenti e delle loro famiglie.

Che tu sia un imprenditore alla ricerca di contributi per investire in innovazione, sicurezza e transizione energetica, o un lavoratore che ha bisogno di un sostegno per le spese scolastiche dei figli o per la salute, l’EBRET ha la risposta giusta per te.

Questa guida rappresenta il nostro HUB Informativo delle prestazioni EBRET 2026: una risorsa sempre aggiornata con i requisiti, i dettagli dei contributi e tutte le scadenze.

Regole Generali e Requisiti di Accesso

Prima di scorrere l’elenco delle prestazioni, ricorda queste regole fondamentali per non perdere il diritto al contributo:

1. Regolarità Contributiva EBNA: Sia le aziende che i dipendenti devono essere in regola con i versamenti EBNA nei 24 mesi precedenti alla domanda.
2. Spese Ammissibili: Sono rimborsabili solo le spese regolarmente fatturate (e saldate in modo tracciabile) nell’anno 2026.
3. Presentazione delle domande: L’invio può avvenire esclusivamente online tramite la piattaforma sul sito ufficiale www.ebret.it.
4. ISEE 2026: Molte delle prestazioni “Welfare” per le famiglie (Livello C) richiedono un ISEE non superiore a 30.000 €.

1. Prestazioni per le AZIENDE (Livello A)

Contributi a fondo perduto per investimenti, innovazione e sviluppo d’impresa.

• A1 – Innovazione aziendale
  • Rivolto a: Aziende esistenti da almeno 12 mesi con dipendenti.
  • Sintesi: Contributo del 15% sui costi sostenuti per innovazione tecnologica, digitalizzazione, Industria 4.0 o impianti di aspirazione fumi/gas.
  • Contributo massimo: Fino a 3.000 € (per investimenti inferiori a 120.000 €) o 5.000 € (per investimenti pari o superiori a 120.000 €).
  • Scadenza: 28 febbraio 2027.
• A2 – Ripristino ciclo produttivo per calamità naturali
  • Rivolto a: Aziende colpite da eventi meteorologici o calamità imprevedibili.
  • Sintesi: Rimborso del 30% delle spese sostenute per ripristinare il sito produttivo (escluse le merci).
  • Contributo massimo: Fino a 8.000 €.
  • Scadenza: Entro 90 giorni di calendario dall’evento.
• A3 – Certificazioni di qualità
  • Rivolto a: Aziende che avviano processi di certificazione o bilanci di sostenibilità.
  • Sintesi: Rimborso del 40% per l’acquisizione di certificazioni (ISO, ESG, Parità di Genere, SA8000, ecc.) e bilanci di sostenibilità. Include un rimborso forfettario di 300 € per l’adesione al progetto Workplace Health Promotion (WHP).
  • Contributo massimo: Plafond triennale (2026-2028) di 9.000 €.
  • Scadenza: 31 maggio 2027.
• A4 – Autoproduzione energia per aziende
  • Rivolto a: Aziende che installano nuovi impianti energetici da fonti rinnovabili (fotovoltaico, eolico, ecc.).
  • Sintesi: Contributo del 15% dei costi di realizzazione (escluso noleggio/leasing operativo).
  • Contributo massimo: 3.000 €.
  • Scadenza: 28 febbraio 2027.
• A5 – Maternità imprenditrici
  • Rivolto a: Titolari d’impresa o assimilate.
  • Sintesi: Contributo una tantum per nascite avvenute nel corso del 2026, con domanda di indennità INPS presentata.
  • Contributo: 1.800 €.
  • Scadenza: 31 maggio 2027.
• A6 – Assenza della dipendente per maternità
  • Rivolto a: Aziende che registrano l’astensione per maternità di una lavoratrice dipendente.
  • Sintesi: Sostegno economico forfettario per ogni evento di maternità di dipendenti nel 2026.
  • Contributo: 1.500 €.
  • Scadenza: 31 maggio 2027.
• A7 – Internazionalizzazione e/o promozione
  • Rivolto a: Aziende.
  • Sintesi: Contributo del 15% sulle spese di acquisto spazi/allestimenti fieri, marketing digitale, siti web, ricerche di mercato estero.
  • Contributo massimo: 3.000 €.
  • Scadenza: 28 febbraio 2027.
• A8 – Sostegno al ricambio generazionale nelle aziende
  • Rivolto a: Aziende in fase di cessione/subentro (cessionari under 45).
  • Sintesi: Contributo del 30% (elevato al 60% se l’acquisizione è fatta dai dipendenti dell’azienda) per spese notarili, fiscali, legali e di affiancamento.
  • Contributo massimo: 4.000 € (elevato a 5.000 € per acquisizione da parte dei dipendenti).
  • Scadenza: 31 marzo 2027.
• A10 – Progetto green
  • Rivolto a: Aziende che sostituiscono veicoli commerciali obsoleti.
  • Sintesi: Contributo forfettario per acquisto (anche in leasing finanziario) di furgoni o autocarri Euro 6 (contributo 1.000 €) o 100% elettrici (contributo 2.000 €), in sostituzione di veicoli max Euro 5 intestati all’azienda.
  • Scadenza: 28 febbraio 2027.
• A11 – Micro innovazione aziendale
  • Rivolto a: Aziende.
  • Sintesi: Contributo del 20% per l’acquisto di piccole attrezzature e dotazioni d’officina (bene singolo > 100 €, su fattura minima di 1.000 €).
  • Contributo massimo: 1.000 €.
  • Scadenza: 28 febbraio 2027.

2. SICUREZZA e Salute nei Luoghi di Lavoro (Livello B)

Agevolazioni per la protezione dei lavoratori e l’adeguamento normativo.

• B1 – Aggiornamento DVR e stipula contratti globali
  • Rivolto a: Aziende.
  • Sintesi: Contributo alternativo per l’aggiornamento integrativo del DVR (D.Lgs 81/08) O per la stipula di un contratto di assistenza globale per la salute e sicurezza sul lavoro.
  • Contributo massimo: Fino a 250 €.
  • Scadenza: 31 marzo 2027.
• B2 – Dispositivi di protezione (DPI), Rilevatori e Nuove Tecnologie
  • Rivolto a: Aziende.
  • Sintesi: Rimborso del 50% per l’acquisto di: DPI di 3a Categoria (max 400 €); multi-rilevatori gas (max 400 €); tecnologie IoT applicate alla sicurezza (max 2.000 €); sistemi uomo a terra (max 400 €); esoscheletri meccanici (max 400 €).
  • Scadenza: 31 marzo 2027.
• B3 – Acquisto AED (Defibrillatore)
  • Rivolto a: Aziende.
  • Sintesi: Rimborso spese per l’acquisto di un defibrillatore automatico o semiautomatico (richiesto attestato formativo di almeno un addetto).
  • Contributo massimo: 400 €.
  • Scadenza: 31 marzo 2027.

3. WELFARE Familiare e Sociale (Livello C)

Riconosciuto sia ai Titolari d’azienda/soci che ai Dipendenti (Richiesto ISEE 2026 ≤ 30.000 €).

• C1 – Figli e/o coniugi in condizione di fragilità
  • Sintesi: Sussidio per familiari in condizioni di fragilità o disabilità accertata (Legge 104/92 art.3 c.3).
  • Contributo: 1.200 €.
  • Scadenza: 31 marzo 2027.
• C2 – Frequenza asilo nido
  • Sintesi: Rimborso rette asilo nido a.e. 2026/2027. Non cumulabile con altri bonus pubblici e incompatibile con C9.
  • Contributo: 300 € (un figlio) o 500 € (più figli).
  • Scadenza: 30 aprile 2027.
• C3 – Genitore non autosufficiente
  • Sintesi: Contributo per genitori in stato di non autosufficienza grave (L. 104/92 art. 3 c. 3).
  • Contributo: 800 € (o 1.200 € se convivente).
  • Scadenza: 30 aprile 2027.
• C4 – Abbonamento trasporto casa/scuola
  • Sintesi: Rimborso delle spese di trasporto pubblico dei figli (scuole elementari, medie e superiori). Incompatibile con C9.
  • Contributo massimo: Fino a 200 €.
  • Scadenza: 30 aprile 2027.
• C5 – Frequenza universitaria
  • Sintesi: Contributo per studenti universitari (titolari/dipendenti o figli). Rimborso per prima immatricolazione o superamento crediti nel secondo anno (almeno 50% dei crediti per l’importo base, elevabile in caso di conseguimento del 100%). Incompatibile con C9.
  • Contributo: 400 € o 800 €.
  • Scadenza: 31 maggio 2027.
• C6 – Mensa scolastica
  • Sintesi: Rimborso dei costi del servizio mensa per figli (infanzia, elementari e medie). Incompatibile con C9.
  • Contributo massimo: Fino a 200 €.
  • Scadenza: 31 marzo 2027.
• C7 – Frequenza centri estivi
  • Sintesi: Rimborso spese per centri estivi diurni nel periodo 15/06 – 15/09 per bambini nati tra il 2012 e il 2023. Incompatibile con C9.
  • Contributo massimo: 300 € (un figlio) o 400 € (più figli).
  • Scadenza: 15 dicembre 2026.
• C8 – Frequenza pre-scuola e/o post-scuola
  • Sintesi: Rimborso per spese dei servizi pre/post scuola di elementari e medie gestiti dagli istituti.
  • Contributo massimo: 150 €.
  • Scadenza: 31 marzo 2027.
• C9 – Attività, sport e cultura
  • Sintesi: Contributo per acquisti personali tracciati: abbonamenti cinema/teatro, biglietti concerti, libri non scolastici, quotidiani/riviste, abbonamenti palestre o corsi ASD, certificati sportivi. Incompatibile con C2, C4, C5, C6 e C7.
  • Contributo massimo: 250 €.
  • Scadenza: 31 marzo 2027.
• C10 – Ausili, protesi e lenti correttive
  • Sintesi: Integrazione delle spese sanitarie 2026 già parzialmente liquidate da SANARTI o altro fondo sanitario contrattuale.
  • Contributo massimo: 200 €.
  • Scadenza: 31 maggio 2027.

4. Prestazioni Esclusive per i DIPENDENTI (Livello D)

Tutele e rimborsi riservati esclusivamente ai lavoratori dipendenti delle imprese aderenti.

• D1 – Acquisto testi scolastici
  • Sintesi: Rimborso per libri scolastici (scuole medie e superiori, a.s. 2026/2027). Non cumulabile con altri sussidi pubblici.
  • Contributo massimo: 250 € (un figlio), 300 € (più figli) o 350 € per l’ingresso al primo anno di ciclo (prima media e prima superiore).
  • Scadenza: 31 gennaio 2027.
• D2 – Astensione per maternità dipendenti
  • Sintesi: Contributo una tantum a sostegno delle lavoratrici dipendenti in congedo maternità per nascite nel 2026.
  • Contributo: 1.500 €.
  • Scadenza: 31 maggio 2027.
• D3 – Abbonamento trasporto casa/lavoro dipendenti
  • Sintesi: Rimborso abbonamento mezzi pubblici per il tragitto casa/lavoro (richiesto ISEE ≤ 30.000 €).
  • Contributo massimo: Fino a 200 €.
  • Scadenza: 30 aprile 2027.

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